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    • 發布時間:2020-04-27 00:00:00
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    概要:
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    金馬新能源  
      金馬新能源以崇尚“以人為本,鼓勵成才”的職業觀,實現公司和員工的共同發展為人力資源戰略目標。
      金馬新能源根據總體戰略規劃來制定人力資源規劃,不斷完善員工培訓和發展機制,并建立靈活多樣的激勵機制,從而有效地激勵和發揮員工的能力,不斷提升員工對企業的忠誠度與歸屬感,為員工發展提供良好的空間,營造以人為本的用人環境。
     
    金馬新能源
    競聘上崗制度
    公司采用公開、公正、公平的競聘上崗制度,使每個員工都能獲得公平的職位升遷。員工本人也能夠根據自身特點和崗位要求,提出自己的選取期望和要求。
    金馬新能源
    注重人才培養
    金馬新能源有完善的人才培養機制,為員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會,針對不同層級不同崗位的員工,重點開發多項人才培育工程,提高員工的綜合素質,為企業培養全方位人才。
    金馬新能源
    職業生涯規劃
    金馬新能源十分重視員工的職業發展,為員工創造了廣闊的個人發展空間,為員工提供“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”發展通道。金馬新能源力求充分了解員工的個人需求和職業發展意愿,為其提供富有挑戰的發展機會,創造開拓發揮的最大空間。
    金馬新能源
    舒適工作環境
    金馬新能源主張工作設計應多考慮體現員工的個人意愿及價值,為員工創造安全舒適的工作環境,逐步實行彈性工作制度,加大工作時間的可伸縮性,建立以團隊友誼為重的企業風格和企業文化,發揮員工的工作積極性和創造性。

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    金馬新能源有限公司

    山東省日照市經濟開發區徐州路、向陽路交匯處

    scyxb@jinmane.com(市場營銷)

    zhglb@jinmane.com(綜合管理)

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    發布時間:2020-04-07 00:00:00
     
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